工资超过多少要打税 多少收入要交税

时间:2021-06-16 22:48:38 作者:admin 51461
工资超过多少要打税 多少收入要交税

月薪8000扣多少税?

企业人力资源对你开出的月薪8000元,与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念。前者包含了个税及由个人承担的五险一金;后者基本上是实打实,公司打到员工工资卡的实发工资数。下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税。

五险一金考虑

无论前述8000元是否含税,都会涉及到五险一金的问题。基于日常工作过程中了解到的情况,8000元的工资,在很多城市并不算高工资,一般公司职员都可以拿到。

公司在考虑缴纳五险一金的时候,基本上都会按照最低标准来交。

五险一金缴存基数简化处理,选用“工资*60%”作为标准,与多数企业实际情况大差不差。养老保险与医疗保险缴存比例多数单位都是这样的比例搭配,剩下三险略有差异,其影响可忽略不计,暂且选用本人实际缴纳的标准。

人力资源承诺的8000工资

人力资源招聘的时候告诉你的工资金额,其实包含了很多项内容,从两个角度来说,

  1. 顺算:基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等;
  2. 逆算:打卡实收数,个人承担的个税,个人承担的五险一金

根据前述的五险一金缴存比例,我们首先计算得出,HR口中的8000元工资,个人承担的五险一金金额为1080元,扣除后,应纳个人所得税所得额为6920元(8000-1080)。

根据新个税的规定,在计算应纳个人所得税时,存在额外5项支出可以从应纳个人所得税所得额总扣除,具体项目其对应的扣除金额如下:

情形一

生活在一线城市、还没有买房,租房子,有个孩子正在上幼儿园,自己也是独身子女,每年奋斗考一个职业证书,五险支出扣除数达到了最高数4800元,计算过程为:(1000 1500 2000 300)

情形二

生活在三四线城市,没房没孩子,每年不努力考证,家里还有个弟兄妹在外打工,五项支出扣除数达到了最低数1800元,计算过程为:(1000 800)

两种极端情形下的个税计算结果,其实并没有太大的差异,5000元的起征点导致情形一,不用缴纳个税,情形二个税金额只有3.6元,也是微乎其微,唯一差别的就是,HR口中所说的8000元工资,到手里\"缩水”到6920元。

实发工资8000元

从员工的角度,通常告诉别人的工资是打卡金额,也就是实际收到8000元,可以利用个人税速算平衡表轻松计算出来个税金额。

应纳税所得额(不含税)=8000 -5000 = 1500元,参照上面的工资税率表不含税部分,超过2,910元至11,010元的部分,则适用税率10%,速算扣除数为210。

应纳税所得额 = (不含税收入金额 - 起征点 - 速算扣除数)/(1 - 税率)= (8000 - 5000 - 210)/(1 - 10%)= 3100元。

应纳税所得额为3100元,参照上面的工资税率表含税部分,超过3,000元至12,000元的部分,则适用税率10%,速算扣除数为210。

应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数= 3100 × 10% - 210 = 100元。

根据计算结果我们再次分之前说的两种情形反算回去,这个时候HR应该给你报的月薪金额至少要达到12774.19元以上。

总结

从不同人口中所出来的数字,往往我们会从自己的角度去理解,导致出现很大的偏差,有时候不妨打开沙锅问到底,一次性搞个明白,以免后续发工资的时候,实际到账金额与心理预期的金额相差较大,满满的怨气!

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