工作内容增加工资不变 工作量增加工资不变

admin 职场 2020-11-26 12:09:53 163 法律 劳动合同

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公司要给员工调岗并且增加劳动量而工资不变,员工能拒绝吗,若辞职能得到补偿吗?

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问题1:是否可以拒绝后转移?

答案是肯定的。单位需要调整职工岗位的,应当经职工同意。如果员工不同意,公司不能调任该职位。这将违反劳动法的有关规定。

问题二:辞职能得到补偿吗?

这里有两种情况:

1。自愿辞职。在这种情况下,公司不需要给你赔偿

2。被动辞职。如果公司违反劳动法,公司需要赔偿你。

除了工作调动,你也可能会遭遇减薪。如果你减薪了你会怎么做?

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工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗?

如果工作岗位没有变动,只会增加工作量,不违反劳动法,但增加的工作量应适当,保证员工在正常情况下8小时内完成,否则视为加班,用人单位应支付加班工资或者依法补休。法律依据:《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份

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