面试工资谈低了可以再去说吗 面试成功但工资低怎么谈

admin 职场 2020-11-21 15:11:25 674 工资 公司 单位 谈判 薪酬

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面试时工资很低我拒绝了,几个月后再想去试一下可以吗?

没问题。如果你是一块金子,它迟早会发光的。公司不会拒绝任何整形人才

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面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适?

没关系。但你必须确保当时商定的工资是口头协议或已签订雇佣协议或劳动合同。合同一经签订,以合同规定的工资为准。如果你觉得这个时候工资很低,你只能通过正常的辞职程序。否则,公司可以向你索赔合同约定的违约金(当然,如果合同中没有违约金,你没有接受过培训或没有得到单位的任何福利,你就不需要支付)。如果你所有的协议都是口头协议,你可以再谈一次。从这个角度看,你有点错。毕竟,谈判价格已经改变了。不过,你不必委屈自己。如果你情绪低落,你就得谈谈。这就是市场经济。当我们谈论这个问题时,我们应该举例说明为什么我们的工资低。例如,我们给的钱比其他同类单位的要多。或者采取变相的方式,比如在约定的工资之外,希望单位补贴一些交通补贴、节假日奖金等福利,以提高他们的待遇。最后,你应该确定公司对你的渴望程度。如果觉得单位缺人,可以在合理范围内谈,要求他们多加一些。如果他们招了很多人,一个比你多,一个少,你说话的时候就要做好失败的准备。有人建议找个好办法回去。

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面试时被问到为什么离职,原因就是工资太低,可以直接说吗,为什么?

是的,我辞职是因为薪水低

如果他们那里的薪水低,就没有必要去那里

所以你可以直接说薪水太低了

如果你想换一个薪水稍高的地方,挑战一下自己

是的。”如果一个企业的底薪占最终工资的20%,面试官应该考虑企业是否值得去,因为企业把所有的风险都放在员工身上,企业自己承担的风险是很小的一部分。除与销售包装相关的工资外,整个岗位的工资不低于50%。如果薪酬低于薪酬方案的50%,就要考虑公司背后有什么,商业模式是否可靠,公司的整体薪酬战略是什么。在薪酬谈判过程中,首先要考虑对方的支付能力和薪酬结构。在薪酬谈判过程中,知己知彼是一个非常重要的基本原则。其次,要清楚你给对方提供的价值,把你的价值清楚地告诉对方,对方就会知道为这种能力付出多少代价。第三,在面试过程中,一定要对对方的满意度保持敏感。第四,了解对方对这个职位要求的紧迫性,因为这种紧迫性决定了我们能否谈一谈更好的薪水。第五,市场地位的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。

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入职后如果自己的工资谈低了,在试用期可以再和HR谈一下吗?

没关系。但一般来说,如果你事先好好讨论一下,后来觉得工资低了,就来谈工资,虽然不怎么给人留下深刻印象,但也没什么大不了的。毕竟,你出来工作是为了挣钱。最好能和对方谈谈,但如果谈不上,就可以重新找工作了!

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